Ajurveda je znanost, stara 5000 let. Stari modreci so v svojih globokih meditacijah prišli do uvidov, kako delujeta narava in človek. Njihova spoznanja so temelj ajurvedske znanosti, ki so jo kasneje nadgradili z večtisočletnimi uporabnimi izkušnjami. Lahko rečemo, da je Ajurveda SISTEM DOBRIH PRAKS.

KAJ  nam ta sistem lahko doprinese na področju podjetništva in organizacije?
KJE se skriva njegova dodana vrednost?

Temelj delovanja vsakega posameznika v poslovnem ali kakršem koli drugem delovnem okolju so vedno njegove lastnosti. Če te lastnosti poznamo, vemo, v čem smo dobri in v čem potrebujemo podporo. Vemo, v katerem poklicu oz. na katerem delovnem mestu se bomo lahko najbolje izkazali. Vemo, katere ljudi postaviti na določena delovna mesta. Znamo načrtovati karierni razvoj posameznika. Znamo sestaviti optimalne time. Vemo, kateri ljudje so primerni za vodje, kateri za inovatorje, kateri za učitelje in kateri za vzdrževalce sistemov…

Pri vsem tem nam pomagajo ajurvedski vprašalniki za določanje posameznikove energijske konstitucije in s tem njegovih LASTNOSTI.

Brian Tracy: » Majhne razlike v sposobnostih (lastnostih) pripeljejo do velikih razlik v rezultatih.«

Več…..(link na Ajurveda in poslovni svet)

» Na začetek poglavja